Wie Innovationstraining Ihr Unternehmen verändert

Wie entsteht eine Innovationskultur? Innovationstraining ist der Schlüssel zu einem gelungenen kulturellen Wandel. Der UNITE Culture Canvas fasst die wichtigsten Faktoren zusammen, die die Kultur eines Unternehmens prägen. Er hilft Ihnen, alle Aspekte der Kultur zu verstehen und zu erkennen, wie sie zusammenwirken.

Wie Innovationstraining Ihr Unternehmen verändert

Innovation ist ein wesentlicher Treiber für Wachstum und Langlebigkeit eines Unternehmens. Mit Innovationsstrategien können sich Unternehmen in ihren jeweiligen Märkten durchsetzen. Nach Angaben von McKinsey, einer Unternehmensberatung mit Sitz in den USA, hat die weltweite Corona-Pandemie Innovation wichtiger gemacht denn je: Die Untersuchung von McKinsey zeigt, dass 90 Prozent der Unternehmen ihre Arbeitsweise grundlegend verändert haben. Mit diesen Veränderungen entstehen zudem neue Chancen und Wertschöpfung. Ebenso wichtig ist es, Innovation über die verschiedenen Abteilungen und Ebenen Ihres Unternehmens hinweg zu ermöglichen, um langfristig erfolgreich zu sein.

Der beste Weg dorthin führt über Innovationstraining. Was also ist Innovationstraining?

Was ist Innovationstraining?

Innovationstraining ist ein Kurs oder ein Programm, das Mitarbeitern und anderen Lernenden beibringt, innovative Strategien, Techniken und Theorien anzuwenden. Inhalt und Umfang von Innovations-Coaching und Training fallen je nach Unternehmen und Branche unterschiedlich aus.
Ein Beispiel für Innovationstraining ist Disruptive Strategy – ein Kurs der Harvard Business School, in dem Professor Clayton Christensen den Teilnehmern zeigt, wie sie Prozesse und Ressourcen so ausrichten, dass eine innovative Kultur entsteht. Der Kurs vermittelt außerdem, wie Teilnehmer neue Chancen erschließen, mögliche Bedrohungen in ihrer Branche erkennen und Disruption nutzen, um ihr Unternehmen auf Wachstum auszurichten.

Warum ist Innovationstraining wichtig?

Innovationstraining ist wichtig, weil es strategisches Denken fördert, die Leistung der Teams verbessert und Ihr Unternehmen auf größtmöglichen Erfolg ausrichtet. Ohne Innovationstraining beschneidet Ihr Unternehmen womöglich seine Fähigkeit, mit aufkommenden disruptiven Technologien mitzuhalten.

Hier einige Vorteile der Innovation:

Es befähigt Ihr Unternehmen, Kundenbedürfnisse zu erfüllen

Einer der wichtigsten Vorteile von Innovationstraining ist, dass es Ihrem Unternehmen hilft, Kundenbedürfnisse besser zu verstehen und zu bedienen.
In Disruptive Strategy arbeiten die Teilnehmer mit JTBD (Jobs-to-be-done), um Kundenbedürfnisse zu erkunden und zu prüfen, warum Kunden so handeln, wie sie handeln. Die Theorie besagt, dass Kunden Produkte und Dienstleistungen nicht einfach kaufen, sondern sie für eine bestimmte Aufgabe anheuern.

Ein Unternehmen, das diese Theorie nutzt, ist PayPal: Es bedient die Bedürfnisse seiner Kunden mit einfachen Zahlungsmöglichkeiten im Netz. Andere Plattformen bieten diesen Dienst ebenfalls an, doch das große Händlernetz von PayPal, sein Ruf, die jahrelange Erfolgsbilanz und seine besonderen Funktionen machen es für Kunden zur ersten Wahl.

Mit Innovationstraining helfen Sie Ihrem Unternehmen, die Produkte und Dienstleistungen zu erkennen, die Kunden am stärksten nachfragen. Über Interviews und andere Vorgehensweisen verbessern Sie das Angebot Ihres Unternehmens, um die Bedürfnisse Ihrer Kunden besser zu bedienen.

Es rüstet Ihr Unternehmen dafür, Disruption zu nutzen

Ein Vorteil der Ausrichtung auf Kundenbedürfnisse liegt darin, dass sie Ihr Unternehmen darauf vorbereitet, aus Disruption Nutzen zu ziehen. Mit den Techniken und Erkenntnissen aus dem Innovationstraining helfen Sie Ihrem Unternehmen, eine Strategie zu entwerfen, die unterschiedliche Kundenbedürfnisse besser erkennt und berücksichtigt – und die es damit in die Lage versetzt, auf neue Chancen im Markt zu reagieren.

Richtet sich Ihr Unternehmen an den Bedürfnissen seiner Kunden aus, eröffnen sich mit der Zeit mehr Möglichkeiten für Wachstum und Innovationsmanagement.

Innovationstraining treibt Wachstum und Leistung des Unternehmens

Gut informierte, motivierte und innovationsfreudige Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Wachstum. Über die Innovation hinaus wirkt Innovationstraining deshalb auf Wachstum und Leistung Ihres Unternehmens, indem es Ihre Mitarbeiter zu besserer Leistung, stärkerer Motivation und mutigeren Ideen für Innovation ausbildet. Innovationstraining stellt Ihr Unternehmen damit in jeder Hinsicht auf schnelles Wachstum ein und wirkt sich in der Folge auch auf den steigenden Umsatz Ihres Unternehmens aus.

Innovationstraining stärkt Engagement und Bindung der Mitarbeiter

Innovationstraining führt außerdem zu mehr Engagement und stärkerer Verbundenheit der Mitarbeiter – und der Erfolg jedes Unternehmens hängt am Engagement seiner Mitarbeiter. Hinter jedem herausragenden und erfolgreichen Unternehmen steht ein Team von Mitarbeitern, das gemeinsam auf die Ziele des Unternehmens hinarbeitet.

Wirkung in der Umsetzung

In einem Beitrag für die Harvard Business School beschreiben Führungskräfte und Unternehmenslenker, wie Innovationstraining die Veränderung ihrer Unternehmen möglich gemacht hat. Als Teil dieser Anstrengungen entstand ein Netz aus Coaches, Botschaftern und Freiwilligen, die Mitarbeiter über Schulungen dazu bewegen sollen, sich an Innovation zu beteiligen. Aus der Initiative wurde ein Netz von Botschaftern und Coaches in 70 Ländern; 80 Prozent von ihnen engagierten sich aktiv in der Innovationsarbeit, obwohl das außerhalb ihrer offiziellen Rolle lag. Zudem fanden sich mehr als 5.000 Menschen, die an Innovations-Webinaren und an Schulungsveranstaltungen teilnahmen.

Dieses Vorgehen zeigt, welche unbestreitbare Wirkung Innovationstraining in Ihrem Unternehmen entfalten kann. Es fördert nicht nur die Verbindlichkeit gegenüber Innovation im ganzen Unternehmen, sondern mobilisiert auch dessen Ressourcen und richtet sie aus.

Wie Sie mit Innovationstraining Ihre Innovationsfähigkeit verbessern

Innovationstraining ist ein lohnender Weg, damit Ihr Unternehmen in einem sich ständig wandelnden Markt bestehen kann. Es gibt zwar verschiedene Quellen, aus denen sich Innovation lernen lässt, doch die meisten Fachleute empfehlen ein strukturierteres Vorgehen, etwa Online-Kurse.
Innovation ist für das Wachstum jedes Unternehmens unverzichtbar, und doch werden Innovation und innovative Techniken meist nur allgemein beschrieben. Um Innovationsstrategien erfolgreich umzusetzen, müssen Sie genau verstehen, was ein innovatives Unternehmen ausmacht und wie es zu dessen Wachstum beiträgt.
Bei Innovation geht es darum, bessere Wege für die Dinge zu suchen, die Sie als Unternehmen ohnehin schon tun. Was die meisten dabei übersehen: Kreativität und Innovation sind entscheidende Zutaten für Wachstum und Erfolg jedes Unternehmens.

Hier einige Wege, wie Sie mit Innovationstraining Ihre Innovationsfähigkeit verbessern:

Geben Sie Ihren Mitarbeitern Freiraum und Zugehörigkeit

Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern strenge Regeln und Vorschriften auferlegen, werden nie das Beste aus ihnen herausholen. Solches Vorgehen kann die Kreativität der Mitarbeiter sogar einschränken, und darüber hinaus verlieren sie ihr Gefühl der Zugehörigkeit. Die Folge: Sie trauen sich nicht mehr, ihre Ideen in Innovations-Meetings zu teilen. Und das wiederum hindert Sie daran, die schöpferische Kraft Ihrer Mitarbeiter zu nutzen.
Das wahre Potenzial jedes innovativen Unternehmens liegt in der Fähigkeit seiner Mitarbeiter, zum schöpferischen Prozess des Unternehmens beizutragen. Sie müssen Ihren Mitarbeitern deshalb die Freiheit lassen, sich zu äußern. Das ist womöglich die ernsthafteste Investition in Ihr Unternehmen.
Dafür braucht es ein förderliches Arbeitsumfeld und eine Kultur, die es den Mitarbeitern erlauben, über das Gewohnte hinauszudenken.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die nötigen Mittel, um innovative Ideen umzusetzen

Schaffen Sie ein Umfeld, in dem es den Mitarbeitern leichtfällt, ihre Ideen Wirklichkeit werden zu lassen. Die Wahrheit ist: Ohne die richtigen Mittel bleibt selbst die beste Idee folgenlos.
Die innovativsten Unternehmen der Welt investieren viel in ihre Abteilung für Forschung und Entwicklung, damit ihre kreativen Teams Geschäftsideen umsetzen können.
Samsung steht ganz oben auf der Liste innovativer Unternehmen und Innovationsbeispiele. Der Konzern hat im vergangenen Jahr über 13 Milliarden US-Dollar in seine Forschung und Entwicklung gesteckt. Beachtlich, oder?

Investieren Sie Ihre Zeit in die kreative Entwicklung Ihrer Mitarbeiter

Der eigentliche Kern des Innovationsmanagements zeigt sich, wenn Sie Ihren Mitarbeitern einen Weg zu Kreativität und Innovation vorleben. Betonen Sie nicht nur, wie wichtig Kreativität ist, sondern zeigen Sie konkret, wie sich Kreativität finden lässt. So tragen Ihre Mitarbeiter Innovation in ihre tägliche Arbeit.
Sie können zum Beispiel einen eigenen Tag einrichten, an dem Ihre Mitarbeiter dazu angehalten sind, mit neuen Ideen zu experimentieren. Darüber hinaus können Sie wöchentliche Workshops abhalten, in denen Ihre Mitarbeiter Ideen für kommende Vorhaben sammeln.
Google gehört zu den frühen Innovationsbeispielen und zu den ersten Unternehmen, die ihr Geschäftsmodell auf Innovationsmanagement aufgebaut haben. Tatsächlich wendet das Unternehmen über 30 % seiner Ausgaben für Forschung und Entwicklung auf.

Fazit

Innovationstraining ist für das Wachstum jedes Unternehmens unverzichtbar. Sie müssen ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter ihre Kreativität während der täglichen Arbeit ausleben können. Wir hoffen, dass die Hinweise aus diesem Beitrag Ihnen helfen, Ihr Unternehmen durch wirksames Innovationsmanagement zu verändern.