Die 9 Box Talent Review Matrix ist ein Werkzeug aus dem Personalmanagement, mit dem sich Potenzial und aktuelle Leistung einer Person bewerten lassen. Dabei wird die aktuelle Leistung eines Mitarbeiters seinem Potenzial für künftiges Wachstum und Aufstieg im Unternehmen gegenübergestellt. Mithilfe der Matrix können Führungskräfte individuelle Entwicklungsprogramme erstellen.
Was das Download-Paket enthält
Warum wir es einsetzen
Mitarbeitende auf ihre aktuellen Kompetenzen hin zu bewerten, ist schon eine Herausforderung; vorherzusagen, wo sie sich künftig auszeichnen werden, ist noch anspruchsvoller. Die 9 Box Matrix versucht, diese Einschätzungen so weit wie möglich zu objektivieren, um eine faire Einordnung zu ermöglichen, wo jeder Mitarbeiter heute steht und wohin er sich voraussichtlich entwickelt. Da sich daraus zudem individuelle Schulungsprogramme ableiten lassen – was den praktischen Nutzen deutlich erhöht –, hilft die Matrix außerdem, Führungskräfte-Kandidaten zu identifizieren und das Talentmanagement zu unterstützen.
So funktioniert es
Die 9 Box Talent Review Matrix funktioniert, indem die aktuelle Leistung und das künftige Potenzial eines Mitarbeiters auf zwei getrennten Skalen abgetragen werden, die meist als vertikale und horizontale Achse dargestellt werden. Beide Skalen sind in je drei Stufen unterteilt (hoch, mittel, niedrig) und ergeben zusammen eine Matrix aus 9 Feldern. So lassen sich Stärken und Schwächen eines Mitarbeiters visuell darstellen, und es wird deutlich, wie gut er für künftige Rollen geeignet ist, welchen Entwicklungsbedarf er hat und wie sein Karriereweg aussehen könnte. Bewertende sollten dafür festgelegte Kennzahlen nutzen, mit denen sich die aktuelle Leistungsfähigkeit messen lässt. Idealerweise wurden diese Kennzahlen bereits zu Beginn des Bewertungszeitraums kommuniziert. Ein Mitarbeiter mit hoher Leistung und hohem Potenzial wird in der oberen rechten Ecke der Matrix eingeordnet – ein Hinweis darauf, dass er ein starker Leistungsträger mit großem Entwicklungspotenzial ist. Ein Mitarbeiter mit niedriger Leistung und niedrigem Potenzial wird in der unteren linken Ecke eingeordnet – ein Hinweis darauf, dass Verbesserungsbedarf besteht oder ein Aufstieg im Unternehmen derzeit nicht infrage kommt.
Der Zweck
Was ist das Ziel des Modells?
Ziel der 9 Box Talent Review Matrix ist eine umfassende Bewertung von Leistung und Entwicklungspotenzial eines Mitarbeiters innerhalb eines Unternehmens.
Mehr als ein Download
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Strategie scheitert nicht am Denken. Sie scheitert an der Übergabe.
Stefan F. DieffenbacherGründer & Managing Director, Digital Leadership
