Kultur und Organisation
Kultur ist der erste Grund, warum Transformationen scheitern. Axibra hält die organisatorische Seite einer Entscheidung im Blick, statt sie dem Zufall zu überlassen.
So funktioniert esDer UNITE-Ansatz für kollegiales Lernen ermöglicht es allen Kolleginnen und Kollegen einer Organisation, sich neue Fähigkeiten schnell und effizient anzueignen – und zwar direkt am Arbeitsplatz.
Was das Download-Paket enthält
Warum wir es einsetzen
Um Fähigkeiten zu entwickeln, reicht klassisches Lernen als reine Wissensvermittlung, wie es an den meisten Schulen heute praktiziert wird, nicht aus und ist letztlich unzureichend. Lernen muss durch praktische Erfahrung und Anwendung ergänzt werden. Dieses Lernen am Arbeitsplatz muss in die Organisation integriert werden, um deren Wachstum zu ermöglichen und zu unterstützen.
So funktioniert es
In abwechselnden Schritten erfolgen Lernen, Anwendung im Alltag und die Reflexion der Erfahrung. Durch die unmittelbare Anwendung und die gegenseitige Reflexion in Lernpaaren verankern wir die Erfahrung und ermöglichen so die langfristige und nachhaltige Entwicklung von Fähigkeiten. Dieser Ansatz vertieft den Lernerfolg für die Kolleginnen und Kollegen und führt zu einer freudvollen Weiterentwicklung weiterer Fähigkeiten.
Der Zweck
Was ist das Ziel des Modells?
Wissen und Anwendung voranbringen. Organisationen brauchen eine Struktur, um sich zusätzliche Fähigkeiten schnell und kostengünstig anzueignen. Kollegiales Lernen ermöglicht es, sich vom klassischen und sehr teuren Schulmodell zu lösen und die organische Entwicklung in die Organisation zu integrieren.
Mehr als ein Download
Das PDF gehört Ihnen. Aber ein Modell verändert erst etwas, wenn es die Arbeit berührt — und genau das tut Axibra damit. Das Modell wird zur Struktur, in der Ihre Entscheidungen entstehen, und jedes Ergebnis bleibt bis zu seiner Eingabe nachvollziehbar.
In der Praxis
Jahrelang haben wir dieses Modell von Hand in Kundenprojekten angewendet. Heute läuft es in Axibra.
Kultur ist der erste Grund, warum Transformationen scheitern. Axibra hält die organisatorische Seite einer Entscheidung im Blick, statt sie dem Zufall zu überlassen.
So funktioniert esTausende Organisationen nutzen die UNITE Models — einige von ihnen …
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Ab hier
In Axibra laufen diese Modelle. Die Plattform trägt eine Entscheidung bis in die Arbeit, die ihr folgt, und jedes Ergebnis bleibt bis zu seiner Eingabe nachvollziehbar. Wenn Sie lieber mit einem Gespräch beginnen: Wir sind ein Anruf entfernt.
Strategie scheitert nicht am Denken. Sie scheitert an der Übergabe.
Stefan F. DieffenbacherGründer & Managing Director, Digital Leadership