Kultur und Organisation
Kultur ist der erste Grund, warum Transformationen scheitern. Axibra hält die organisatorische Seite einer Entscheidung im Blick, statt sie dem Zufall zu überlassen.
So funktioniert esDie UNITE Circle Constitution Vorlage ermöglicht es einem Kreis, seine Arbeitsvereinbarungen festzulegen. Sie hilft Ihnen, effizient zu definieren, worum es bei jedem Kreis geht.
Was das Download-Paket enthält
Warum wir es einsetzen
Jeder Kreis sollte in der Lage sein, so selbstorganisiert wie möglich zu arbeiten. Gleichzeitig brauchen Menschen auch Regeln und Orientierung für ihre Arbeit, die die Kolleginnen und Kollegen mit der Constitution eines Kreises festlegen.
So funktioniert es
In der ersten Arbeitssitzung erarbeiten die Kolleginnen und Kollegen ihre Constitution auf Basis des Arbeitsauftrags, den ihnen der gründende Kreis mitgegeben hat. Die sieben empfohlenen Elemente der Constitution erfordern eine zweistündige Arbeitssitzung.
Der Zweck
Was ist das Ziel des Modells?
Ein klarer Aufbau eines neuen Organisationskreises. Die Kolleginnen und Kollegen haben sich auf den Arbeitsumfang sowie die Meeting- und Lernrhythmen geeinigt, um ihren Zweck zu erfüllen. Es ist festgelegt, welche Kolleginnen und Kollegen wie viel Zeit in diesem Kreis arbeiten und welche Rollen sie übernehmen. Jede Constitution ist öffentlich einsehbar, was ein selbstorganisiertes Ressourcenmanagement ermöglicht und sicherstellt, dass der Zweck jedes Kreises mit der übergeordneten Wertschöpfung übereinstimmt.
Mehr als ein Download
Das PDF gehört Ihnen. Aber ein Modell verändert erst etwas, wenn es die Arbeit berührt — und genau das tut Axibra damit. Das Modell wird zur Struktur, in der Ihre Entscheidungen entstehen, und jedes Ergebnis bleibt bis zu seiner Eingabe nachvollziehbar.
In der Praxis
Jahrelang haben wir dieses Modell von Hand in Kundenprojekten angewendet. Heute läuft es in Axibra.
Kultur ist der erste Grund, warum Transformationen scheitern. Axibra hält die organisatorische Seite einer Entscheidung im Blick, statt sie dem Zufall zu überlassen.
So funktioniert esTausende Organisationen nutzen die UNITE Models — einige von ihnen …
Nach Themengebiet
Ab hier
In Axibra laufen diese Modelle. Die Plattform trägt eine Entscheidung bis in die Arbeit, die ihr folgt, und jedes Ergebnis bleibt bis zu seiner Eingabe nachvollziehbar. Wenn Sie lieber mit einem Gespräch beginnen: Wir sind ein Anruf entfernt.
Strategie scheitert nicht am Denken. Sie scheitert an der Übergabe.
Stefan F. DieffenbacherGründer & Managing Director, Digital Leadership