Die 9 Box Talent Review Matrix ist ein Werkzeug aus dem Personalmanagement, mit dem sich Potenzial und aktuelle Leistung einer Person bewerten lassen. Dabei wird die aktuelle Leistung eines Mitarbeiters seinem Potenzial für künftiges Wachstum und Aufstieg im Unternehmen gegenübergestellt. Mithilfe der Matrix können Führungskräfte individuelle Entwicklungsprogramme erstellen.
The package
The case
Mitarbeitende auf ihre aktuellen Kompetenzen hin zu bewerten, ist schon eine Herausforderung; vorherzusagen, wo sie sich künftig auszeichnen werden, ist noch anspruchsvoller. Die 9 Box Matrix versucht, diese Einschätzungen so weit wie möglich zu objektivieren, um eine faire Einordnung zu ermöglichen, wo jeder Mitarbeiter heute steht und wohin er sich voraussichtlich entwickelt. Da sich daraus zudem individuelle Schulungsprogramme ableiten lassen – was den praktischen Nutzen deutlich erhöht –, hilft die Matrix außerdem, Führungskräfte-Kandidaten zu identifizieren und das Talentmanagement zu unterstützen.
The mechanics
Die 9 Box Talent Review Matrix funktioniert, indem die aktuelle Leistung und das künftige Potenzial eines Mitarbeiters auf zwei getrennten Skalen abgetragen werden, die meist als vertikale und horizontale Achse dargestellt werden. Beide Skalen sind in je drei Stufen unterteilt (hoch, mittel, niedrig) und ergeben zusammen eine Matrix aus 9 Feldern. So lassen sich Stärken und Schwächen eines Mitarbeiters visuell darstellen, und es wird deutlich, wie gut er für künftige Rollen geeignet ist, welchen Entwicklungsbedarf er hat und wie sein Karriereweg aussehen könnte. Bewertende sollten dafür festgelegte Kennzahlen nutzen, mit denen sich die aktuelle Leistungsfähigkeit messen lässt. Idealerweise wurden diese Kennzahlen bereits zu Beginn des Bewertungszeitraums kommuniziert. Ein Mitarbeiter mit hoher Leistung und hohem Potenzial wird in der oberen rechten Ecke der Matrix eingeordnet – ein Hinweis darauf, dass er ein starker Leistungsträger mit großem Entwicklungspotenzial ist. Ein Mitarbeiter mit niedriger Leistung und niedrigem Potenzial wird in der unteren linken Ecke eingeordnet – ein Hinweis darauf, dass Verbesserungsbedarf besteht oder ein Aufstieg im Unternehmen derzeit nicht infrage kommt.
The purpose
What is the goal of the model?
Ziel der 9 Box Talent Review Matrix ist eine umfassende Bewertung von Leistung und Entwicklungspotenzial eines Mitarbeiters innerhalb eines Unternehmens.
What people say
Richard Cobie, CEOReviewed on 15 July 2022
★★★★★Recommended as a purchase, worth the investment!
I completely re-evaluated the role of innovation in business growth: before reading this book I have to admit I thought it only entailed product new features and technologies enhancements, while now I see it has everything to do with meeting customer needs and uncovering a business USP, which automatically translates in sales! Could not recommend it more!
Janette Lavalier, Innovation Professor and ConsultantReviewed on 15 July 2022
★★★★★Recommended as a purchase, worth the investment!
Unlike most business innovation books I read over the last years (and even decades) when reading How to create innovation you immediately understand the authors have been there, innovating and transforming some of the world’s most amazing brands. Great work!
Karl Meckel, Change Development ManagerReviewed on 18 July 2022
★★★★★Recommended as a purchase, worth the investment!
Not only this book offers the most comprehensive innovation and business change overview but it really helps you take the next step, driving you step by step from theory to practice (also with super useful background notes and driving questions)
Franz Hellstrom, Head of CultureReviewed on 2 Aug 2022
★★★★★Recommended as a purchase, worth the investment!
I really enjoyed the whole book, but mostly the culture chapter, mainly because I always failed to acknowledge its major role in favouring or inhibiting business growth. Loved the graphics that helped connect all the dots in a visually appealing (and way easier) way.
Satoru Fukuda, Chief Strategy OfficerReviewed on 13 Aug 2022
★★★★★Recommended as a purchase, worth the investment!
We’been willing to innovate our business for some years now, but then we always got stuck before we even started, because basically we had no idea where to start…This book helped us do just that: find the right starting point with guiding questions and an incredibly comprehensive innovation overview.
Work with the inventors
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Learn moreThe key is bridging the infamous strategy-execution gap. We enable organizations to execute a transformation successfully.
Learn moreThousands of organizations leverage the UNITE models — these are some of them …
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Stefan F. DieffenbacherFounder & Managing Director of Digital Leadership
